Генераль секретарь Си Jinpingзиньпинның эпидемияне профилактикалау һәм контрольдә тоту, икътисадый һәм социаль үсеш өчен гомуми планлаштыру турындагы мөһим чыгышы безнең өчен "дилемманы" "ике баланска" үзгәртү һәм икеләтә җиңүгә омтылу өчен мөһим күрсәткеч.
Эпидемияне профилактикалау һәм контрольдә тоту өчен без армый-талмый эшләдек, эффектив һәм тәртипле эшнең яңадан торгызылуы һәм предприятияләр җитештерү.Шэньчжэнь барлык тармакларның энтузиазмына, инициативасына һәм иҗатына тулы уен бирәчәк, эпидемияне профилактикалау, контрольдә тоту, икътисадый һәм социаль үсешне ике кулны да, ике кулны да тотып торырга, ялгышмаска!
22 февральгә шәһәрдә барлыгы 113,000 предприятие эшкә һәм җитештерүгә кайта, шул исәптән 1023 иң яхшы 100 предприятия, 16,600 предприятия;Шәһәрдә 2277 төзелеш мәйданы бар, барлыгы 727 яңадан эшләтеп җибәрү, эпидемияне профилактикалау һәм контрольдә тоту, гадәттән тыш коткару, шәһәр операциясе, төп яшәү һәм төп чаралар 90% тәшкил итә.
Зур тышкы сәүдә шәһәре һәм мөһим икътисадый шәһәр буларак, Шэньчжэнь эпидемия йогынтысын киметү, эпидемия йогынтысыннан беренче булып, югары сыйфатлы яңа адымнар ясау бурычы күрсәтүдә беренчелекне алды. үсеш, ел дәвамында икътисади һәм социаль үсеш максатларын тормышка ашыруны тәэмин итү, һәм илнең гомуми хәленә ярдәм итү өчен махсус өлеш кертү.
Предприятиеләр өчен кризис вакытында органик кризис бар. ""башлангыч яңа икътисад, яңа бизнес формалары, яңа куллану һәм яңа сорау тудырды", диде Гу әфәнде.
"Шэньчжэнь компанияләре белән горурланырлык уникаль ген бар."Шень Йонг әйтүенчә, чагыштырмача үсеш алган базар икътисады һәм Шэньчжэньда көчле инновацион атмосфера ярдәмендә предприятияләр көчле "базар геннары" һәм "инновацион геннар" бар, алар кризисны кабат-кабат мөмкинлеккә әйләндерә ала һәм предприятиеләрнең көндәшлелеген ныгыта ала.Шэньчжэнь предприятияләре уңай җавап, инновацион алгарыш башланганда, "проблеманы чишү" тәкъдим итә ала.
Без куркыныч калдыклар белән эш итү бүлекчәләре хезмәткәрләренең инфекциясен тулысынча кисәтәчәкбез, хезмәткәрләрнең сәламәтлеген тәэмин итәрбез, муниципаль инфраструктураның нормаль эшләвен тәэмин итәрбез, социаль иминлекне һәм тотрыклылыкны сакларбыз, яңа пневмония эпидемиясен профилактикалау һәм контрольдә тоту өчен көрәштә җиңәрбез.
1) Эшчеләрнең тарихы һәм шартлары турында белү
Алдан ук хезмәткәрләр турында җентекләп тикшерү үткәрегез, соңгы 14 көн эчендә Шэньчжэньга кайткан эшчеләрнең сәяхәтләре белән танышыгыз, һәм хезмәткәрләрнең эпидемия очраклары күп булган урыннарда булганнарын, алар белән очрашканнарын ачыклагыз. пневмония һәм шикләнелгән очраклар.
Постларына кире кайткан хезмәткәрләр саны һәм предприятияләрнең планлаштырылган сәяхәт вакыты турында статистика ясагыз, һәм посттан соңгы вакыт, сәламәтлекне күзәтү һәм эпидемияне профилактикалау материаллары арасында яхшы эш эшләгез.
2. Сәламәтлекне тикшерү һәм сәламәтлекне теркәү.
Район сәламәтлек саклау бүлеге хезмәткәрләренең сәламәтлек торышы турында хәбәр итү өчен, хезмәткәрләрнең сәламәтлек торышын җыю өчен җаваплы сәламәтлек саклау администраторын куегыз.
Хезмәткәрләр муниципаль хакимият таләпләренә туры килергә тиеш, "Шэньчжэнь" аша мин шәхси мәгълүматны тутырам, һәм эпидемияне профилактикалау һәм контрольдә тоту өчен, дәүләт идарәсе белән актив хезмәттәшлек итәм, яңа таҗ пневмониясе симптомнары кебек. кызышу, йөткерү, шунда ук медицина учреждениеләренә кызу клиникаларга ишегалды күзәтүчесен калдырмыйча, кешеләрне сайлау һәм куллану бүлегендә махсус күзәтү зонасы булдырырга тиеш, яисә торак тирәнлегендә өй карантины булырга мөмкин. симптомнары юкка чыга.
3) скринка теркәлүе белән идарә итү.
Барлык килүче машиналарның һәм персоналның температурасын үлчәгез, үткән сәяхәт тарихы һәм контакт тарихы турында белегез һәм языгыз.
Менеджерлар үзләрен саклау өчен битлекләр һәм перчаткалар дөрес киеп йөрергә тиеш.
Тән температурасы ≥37.3 ℃ яки башка шикле симптомнар булган кешеләргә керергә рөхсәт ителми: алар эпидемия өлкәсеннән 14 көн эчендә килсәләр, 120 ашыгыч ярдәм машинасын пациентны билгеләнгән больницага күчерү турында хәбәр итегез;
Әгәр дә ул башка өлкәләрдән килгән персонал булса, аларны иң якын амбулаториягә барырга ышандырыгыз.
4) кадрлар расписаниесен фәнни урнаштыру.
Productionитештерү персоналының сменаларын нигезле тәртипкә китерегез, төрле эш төрләре арасындагы элемтәләрне киметегез, аларны бер үк эш төре буенча төркемнәргә бүлегез.