Mikilvæg ræða aðalritara xi Jinping um forvarnir og eftirlit með farsóttum og heildarskipulagningu fyrir efnahagslega og félagslega þróun er mikilvægur vísbending fyrir okkur til að breyta „vandamálinu“ í „jafnvægi tveggja“ og leitast við að tvöfalda sigra.

Við unnum sleitulaust að því að koma í veg fyrir og hafa hemil á faraldri og stuðlað að því á áhrifaríkan og skipulegan hátt að störf og framleiðsla fyrirtækja hefjist að nýju. Shenzhen mun gefa fullan þátt í eldmóði, frumkvæði og sköpunargáfu allra geira, og fylgja faraldursforvarnir og eftirliti og efnahagslegri og félagslegri þróun til að grípa báðar hendur, báðar hendur hart, ekki að mistaka!

Frá og með 22. febrúar hefur borgin alls 113.000 fyrirtæki snúið aftur til vinnu og framleiðslu, þar á meðal 1023 topp 100 fyrirtæki, 16.600 fyrirtæki yfir mælikvarða; Það eru 2.277 byggingarsvæði í byggingu í borginni, með alls 727 endurræsa vinnu, sem svarar til 90% af forvörnum og eftirliti með farsóttum, neyðarbjörgun, þéttbýlisrekstri, grunnlífi og meiriháttar starfsemi.

Sem mikil utanríkisviðskiptaborg og mikilvægur efnahagsbær hefur Shenzhen tekið forystuna í að sýna fram á skuldbindingu sína til að lágmarka áhrif faraldursins, vera fyrst til að koma út úr áhrifum faraldursins, til að taka ný skref í hágæða þróun, að tryggja að efnahags- og félagsleg þróunarmarkmiðin verði að veruleika fyrir allt árið og leggja sérstaklega af mörkum til að styðja við heildarástand landsins alls.

Fyrir fyrirtæki er alltaf lífræn kreppa í kreppu.“ „faraldurinn hefur skapað nýtt hagkerfi, ný viðskiptaform, nýja neyslu og nýja eftirspurn,“ sagði Guo.

„Shenzhen fyrirtæki hafa einstakt gen sem þau eru stolt af. Shen yong sagði að þökk sé tiltölulega þróuðu markaðshagkerfi og sterku nýsköpunarandrúmslofti í Shenzhen hafi fyrirtækin sterk „markaðsgen“ og „nýsköpunargen“ sem geta breytt kreppu í tækifæri aftur og aftur og skapað sterkari samkeppnishæfni fyrirtækja. Shenzhen fyrirtæki í braust út jákvæð viðbrögð, nýsköpun bylting, getur einnig veitt "lausn á vandamálinu".

Við munum koma í veg fyrir sýkingu starfsmanna í spilliefnaeiningum með alhliða hætti, tryggja heilsu starfsmanna, tryggja eðlilegan rekstur innviða sveitarfélaga, viðhalda almannatryggingum og stöðugleika og vinna baráttuna um forvarnir og stjórn á nýja lungnabólgufaraldrinum.

(1) Lærðu um sögu og aðstæður starfsmanna
Gerðu ítarlega rannsókn á starfsmönnum fyrirfram, kynntu þér ferðir starfsmanna sem hafa snúið aftur til Shenzhen undanfarna 14 daga og komdu að því hvort starfsmenn hafi verið á þeim stöðum þar sem faraldurinn er mikill og hvort þeir hafi orðið fyrir ný tilfelli af lungnabólgu og grun um tilfelli.
Gera tölfræði um fjölda starfsmanna sem snúa aftur í störf sín og fyrirhugaðan ferðatíma fyrirtækjanna og gera gott starf í tengslum vakttíma, heilbrigðiseftirlits og farsóttavarnarefnis.

2. Strangt innleiða heilsufarsskoðun og heilsuskráningu.
Setja á fót heilbrigðisstjóra, sem ber ábyrgð á söfnun heilsufars starfsmanna, samkvæmt ákvæðum heilbrigðisdeildar umdæmisins til að tilkynna um heilsufar starfsmanna.
Starfsmenn ættu að vera í ströngu samræmi við kröfur bæjarstjórnar, í gegnum „Shenzhen“, fylla ég út persónulegar upplýsingar og vinna virkt samstarf við ríkisdeildina til að hafa eftirlit með og skoða forvarnir og eftirlit með faraldri, grunur um nýjar lungnabólgueinkenni eins og hiti, hósti, strax til sjúkrastofnana hita heilsugæslustöðvar án þess að þurfa að yfirgefa garðseftirlitsmann, ætti að setja upp sérstakt athugunarsvæði í einingunni að velja og ráða einstaklinga/punktathugun, eða í djúpinu frá húsnæði getur verið heimasóttkví, þar til einkenni hverfa.

(3) stjórna skimunarskráningu.
Taktu hitamælingar á öllum komandi ökutækjum og starfsfólki og spyrðu um og skráðu fyrri ferðasögu og tengiliðasögu.
Stjórnendur ættu að vera með grímur og hanska á réttan hátt til að vernda sig.
Fólk með líkamshita ≥37,3 ℃ eða önnur grunsamleg einkenni er ekki leyft að fara inn: ef það kemur frá faraldurssvæðinu innan 14 daga, tilkynntu 120 neyðarbílum um að flytja sjúklinginn á tilnefnd sjúkrahús;
Ef það er starfsfólk frá öðrum svæðum, sannfærðu þá um að fara á næsta hitagöngusjúkrahús.

(4) vísindalegt fyrirkomulag starfsmannaáætlunar.
Skipuleggja vöktum framleiðslufólks á skynsamlegan hátt, lágmarka samskipti milli mismunandi tegunda vinnu og skipta þeim í hópa innan sömu tegundar vinnu.