Mae araith bwysig yr ysgrifennydd cyffredinol xi Jinping ar atal a rheoli epidemig a chynllunio cyffredinol ar gyfer datblygiad economaidd a chymdeithasol yn ddangosydd pwysig i ni newid y “dilema” yn “gydbwysedd o ddau” ac ymdrechu am fuddugoliaethau dwbl.

Buom yn gweithio'n ddiflino i atal a rheoli'r epidemig a hyrwyddo ailddechrau gwaith a chynhyrchu mentrau yn effeithiol ac yn drefnus. Bydd Shenzhen yn rhoi chwarae llawn i frwdfrydedd, menter a chreadigrwydd pob sector, ac yn cadw at yr atal a rheolaeth epidemig a datblygiad economaidd a chymdeithasol i ddal y ddwy law, y ddwy law yn galed, i beidio â chamgymryd!

O Chwefror 22, mae gan y ddinas gyfanswm o 113,000 o fentrau yn dychwelyd i'r gwaith a chynhyrchu, gan gynnwys 1023 o fentrau 102 uchaf, 16,600 o fentrau uwchlaw'r raddfa; Mae 2,277 o safleoedd adeiladu yn cael eu hadeiladu yn y ddinas, gyda chyfanswm o 727 yn ailddechrau gwaith, gan gyfrif am 90% o'r atal a rheoli epidemig, achub brys, gweithrediad trefol, bywoliaeth sylfaenol a gweithgareddau mawr.

Fel dinas masnach dramor fawr a thref economaidd bwysig, mae Shenzhen wedi cymryd yr awenau wrth ddangos ei hymrwymiad i leihau effaith yr epidemig, i fod y cyntaf i ddod allan o effaith yr epidemig, i gymryd camau newydd mewn ansawdd uchel. datblygu, er mwyn sicrhau gwireddu'r nodau datblygu economaidd a chymdeithasol ar gyfer y flwyddyn gyfan, ac i wneud cyfraniadau arbennig i gefnogi sefyllfa gyffredinol y wlad gyfan.

I fentrau, mae argyfwng organig mewn argyfwng bob amser. ” 'mae'r achosion wedi creu economi newydd, ffurflenni busnes newydd, defnydd newydd a galw newydd,' meddai Mr Guo.

“Mae gan gwmnïau Shenzhen enyn unigryw y maen nhw'n falch ohono.” Dywedodd Shen yong, diolch i'r economi marchnad gymharol ddatblygedig ac awyrgylch arloesi cryf yn Shenzhen, fod gan fentrau "genynnau marchnad" a "genynnau arloesi" cryf, a all droi argyfwng yn gyfle dro ar ôl tro a chreu cystadleurwydd cryfach o fentrau. Gall mentrau Shenzhen yn yr achosion o ymateb cadarnhaol, arloesi arloesol, hefyd ddarparu "ateb i'r broblem".

Byddwn yn atal haint gweithwyr unedau rheoli gwastraff peryglus yn gynhwysfawr, yn sicrhau iechyd gweithwyr, yn sicrhau gweithrediad arferol seilwaith trefol, yn cynnal nawdd cymdeithasol a sefydlogrwydd, ac yn ennill y frwydr am atal a rheoli'r epidemig niwmonia newydd.

(1) Dysgwch am hanes ac amodau'r gweithwyr
Cynnal ymchwiliad trylwyr i'r gweithwyr ymlaen llaw, dysgu am deithiau gweithwyr sy'n dychwelyd i Shenzhen yn ystod y 14 diwrnod diwethaf, a darganfod a yw'r gweithwyr wedi bod i'r lleoedd â nifer uchel o achosion o'r epidemig, ac a ydynt wedi bod yn agored i achosion newydd o niwmonia ac achosion a amheuir.
Gwneud ystadegau ar nifer y gweithwyr sy'n dychwelyd i'w swyddi ac amser teithio arfaethedig y mentrau, a gwneud gwaith da yn y cysylltiad rhwng yr amser ar y post, monitro iechyd a deunyddiau atal epidemig.

2. Gweithredu archwiliad iechyd a chofrestru iechyd yn llym.
Sefydlu gweinyddwr iechyd, sy'n gyfrifol am gasglu statws iechyd gweithwyr, yn unol â darpariaethau'r adran iechyd ardal i adrodd am statws iechyd gweithwyr.
Dylai gweithwyr gydymffurfio'n llwyr â gofynion y llywodraeth ddinesig, trwy'r “Shenzhen” rwy'n llenwi gwybodaeth bersonol, ac yn cydweithredu'n weithredol ag adran y llywodraeth i oruchwylio ac archwilio atal a rheoli epidemig, amheuaeth o symptomau niwmonia'r goron newydd megis twymyn, peswch, yn syth i'r clinigau twymyn sefydliadau meddygol heb orfod gadael sylwedydd cwrt, dylid sefydlu man arsylwi arbennig yn yr uned o ddewis a chyflogi personau / arsylwi pwynt, neu yn y dwfn o'r tai gall fod yn gartref cwarantîn, hyd nes y symptomau yn diflannu.

(3) rheoli cofrestru sgrinio.
Cymryd mesuriadau tymheredd yr holl gerbydau a phersonél sy'n dod i mewn, a holi a chofnodi hanes teithio a hanes cyswllt yn y gorffennol.
Dylai rheolwyr wisgo masgiau a menig yn gywir i amddiffyn eu hunain.
Ni chaniateir i bobl â thymheredd y corff ≥37.3 ℃ neu symptomau amheus eraill fynd i mewn: os ydynt yn dod o'r ardal epidemig o fewn 14 diwrnod, rhowch wybod i 120 o gerbydau brys i drosglwyddo'r claf i'r ysbyty dynodedig;
Os mai staff o ardaloedd eraill ydyw, perswadiwch nhw i fynd i'r ysbyty cleifion allanol twymyn agosaf.

(4) trefniant gwyddonol o amserlennu personél.
Trefnwch sifftiau personél cynhyrchu yn rhesymol, lleihau cyswllt rhwng gwahanol fathau o waith, a'u rhannu'n grwpiau o fewn yr un math o waith.